hr部門工作職責

hr需要有一定的人力資源管理及行政管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力;熟練使用各類辦公設(shè)備辦公軟件;下面是小編給大家整理的hr部門工作職責內(nèi)容，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

hr部門工作職責篇1

1、參與績效管理體系、制度、流程的設(shè)計;

2、參與建立和完善績效考核指標與標準體系;

3、參與績效管理計劃的制訂;

4、組織各部門與各崗位進行績效目標的溝通與確認;

5、組織各部門定期進行績效溝通與輔導;

6、組織各部門進行年度、季度績效反饋與考核。

hr部門工作職責篇2

1、負責每月社保公積金費用核算、數(shù)據(jù)核對、繳納、各項社保，商保待遇申報

2、負責廣州地區(qū)人員社保及公積金增減操作及申報;

3、負責辦理工傷備案、工傷認定、待遇理賠等資料準備及費用報銷的跟進;

4、負責辦理用工備案手續(xù);

5、負責員工各項社保福利待遇的申領(lǐng)手續(xù)，與當?shù)叵嚓P(guān)政府部門對接;

6、全國各地社保及公積金政策法規(guī)咨詢、整理匯總，掌握政府相關(guān)政策最新動態(tài)，提報改進建議;

7、提供與社保公積金相關(guān)的各類數(shù)據(jù)報表;

8、為公司各部門提供關(guān)于社保公積金方面的疑問解答;

9、完成直屬上級交付的其他任務。

hr部門工作職責篇3

1、深入了解企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，為企業(yè)戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃、HR解決方案并實施;

2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開展和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、負責制訂員工績效管理辦法，組織實施績效監(jiān)控、評估、反饋等工作，不斷完成績效管理體系;

4、負責員工培訓需求的調(diào)研，確定年度培訓計劃并組織實施;

5、勞動關(guān)系處理，處理各種員工關(guān)系問題，構(gòu)建企業(yè)文化，提高員工敬業(yè)度;

hr部門工作職責篇4

1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，執(zhí)行招聘計劃;

2、負責深圳總部全部人員的考勤;

3、負責每月績效考核的復核工作及績效薪資的計算;

4、負責新員工入職培訓

hr部門工作職責篇5

1、力資源規(guī)劃與制度搭建，修訂完善工作，組織實施與執(zhí)行;

2，參與支持公司招聘工作，支援各產(chǎn)品線篩選符合背景的后續(xù)人才;

3，推進培訓計劃工作，督導支援培訓計劃的實施和考核評價;

4，辦理公司勞資關(guān)系板塊的工作，包括合同簽訂，終止，續(xù)簽等人事手續(xù)等;

5， 人事的基礎(chǔ)管理工作，包括人員試用，轉(zhuǎn)正，異動，勸辭退以及離職管理工作。其他人事相關(guān)工作。

hr部門工作職責篇6

1、負責員工的招聘、入職、培訓等人事工作;

2、配合集團總部做好人員的培訓工作;

3、豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

4、組織、籌備公司或部門會議，做好會議記錄;

5、負責日常行政事務及會務接待工作;

6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

hr部門工作職責篇7

1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制。

2、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計分析和勞動合同的簽訂。

3、協(xié)助組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和職位說明書的編寫。

4、負責公司人員招聘與錄用、員工升調(diào)和辭退管理。

5、協(xié)助擬定薪酬制度、研究、改進薪酬管理制度，提出薪酬調(diào)整建議及調(diào)查報告。

6、員工績效考核、員工假務、勤務管理。

7、協(xié)助員工培訓與開發(fā)管理

8、公司行政相關(guān)工作