人事行政部部門職責(zé)

2026-05-01 19:28:19| 小龍

人事行政部需要性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力;以下是小編精心收集整理的人事行政部部門職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

人事行政部部門職責(zé)（精選篇1）

1、員工的招聘、面試。

2、員工的招退工手續(xù)、試用期評(píng)估、勞動(dòng)合同續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè)。

3、員工的薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放。

4、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、外勞力綜合保險(xiǎn)的申報(bào)和變更。

5、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案。

6、負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理。

7、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù)。

8、負(fù)責(zé)商店員工績效考核工作。

9、負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析報(bào)告。

10、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報(bào)告與分析，及時(shí)反饋信息，提出合理化建議。

11、負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作。

12、負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類發(fā)文。

13、負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決。

14 、成上級(jí)可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

人事行政部部門職責(zé)（精選篇2）

1、負(fù)責(zé)招聘管理，職位發(fā)布、人才約聊，面試約談;

2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施和落地;

3、定期參加員工管理網(wǎng)站技巧學(xué)習(xí)和新員工的心理輔導(dǎo)和答疑;

4、輔助營銷團(tuán)隊(duì)人力發(fā)展管理，崗位人才挑選;

人事行政部部門職責(zé)（精選篇3）

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，完成年度人員招聘計(jì)劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

4、執(zhí)行甄選、面試等招聘工作;

5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事行政部部門職責(zé)（精選篇4）

1、制定實(shí)施公司人力資源目標(biāo)及計(jì)劃;

2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

3、開展員工培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

4、執(zhí)行公司的績效管理體系，開展績效考核工作;

5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定以及員工勞動(dòng)關(guān)系管理;

6、負(fù)責(zé)人事檔案對(duì)的完整性、有效性、合規(guī)性;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事行政部部門職責(zé)（精選篇5）

1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

3、管理、開發(fā)招聘渠道;

4、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。

人事行政部部門職責(zé)（精選篇6）