人事股工作職責描述

人事股工作需要熟悉人力資源管理知識，熟練掌握招聘管理知識、心理學知識，具備一定的公文寫作技能，熟悉獵頭等招聘渠道內(nèi)部運作流程; 下面是小編給大家整理的人事股工作職責描述，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人事股工作職責描述（精選篇1）

1、負責公司招聘計劃跟進，完成各崗位人員的招聘，做好人才庫的建設以及維護以及相關招聘途徑和渠道的開拓、維護;

2、負責公司內(nèi)部培訓體系整理更新，培訓計劃的組織和實施、跟進和評估;

3、負責協(xié)助人力資源經(jīng)理對各部門組織績效考核、評估、統(tǒng)計、反饋、改進;

4、各分公司薪酬表格審核及總公司薪酬體系的跟進和修改

5、領導交辦的其他事務。

人事股工作職責描述（精選篇2）

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門招聘需求;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各渠道，發(fā)布招聘需求，開展招聘工作;

4、校招渠道的開拓及對接;

5、領導交代的其他事宜。

人事股工作職責描述（精選篇3）

1、負責員工入職、離職手續(xù)辦理，包括，勞動合同簽訂、宿舍申請、郵箱開通等;

2、負責人事檔案管理，完善、保管員工檔案，并及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

3、負責E-hr系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護;

4、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料，負責員工假單、加班的信息收集、審核;每月及時填寫月度報表中人事數(shù)據(jù);

5、完成上級交給的其它人事服務的事務性工作。

人事股工作職責描述（精選篇4）

1.負責公司招聘端口維護;

2.負責公司空缺崗位招聘;

3.篩選簡歷，邀約面試;

人事股工作職責描述（精選篇5）

1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程

人事股工作職責描述（精選篇6）

1. 人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，滿足用人部門用工需求。

2.組織和推動公司的企業(yè)文化建設工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。。

3.負責公司人事行政相關工工作事宜，員工入、離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、崗位及薪資異動，跟進處理、考勤核算。

4. 組織制定公司培訓計劃，協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓。

人事股工作職責描述（精選篇7）

1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略負責擬定子公司人力資源年度工作計劃及人工費用的年度預算;

2、協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化組織架構，定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書;

3、負責子公司人員的招聘與儲備;

4、負責本部門及協(xié)助其他部門進行員工績效管理，做好績效考核等相關的人事工作;

5、負責入職、離職、參保手續(xù)、公積金繳費等手續(xù)的辦理;

6、負責子公司員工的考勤管理，年休假等假期的統(tǒng)計、編制，薪酬結算與工資條的發(fā)放;

7、做好每月的花名冊信息更新，即做好員工進職離職、試用期考核、人員異動、薪酬異動、員工合同續(xù)簽等;

8、負責各部門之間的工作溝通、協(xié)調(diào)及員工關系的維護;

9、負責餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項的監(jiān)管;

10、負責辦公用品的監(jiān)管，協(xié)助財務做好每月的行政人事費用預算;

11、負責各種辦公設備、家具的登記造冊與報修，每半年進行一次資產(chǎn)盤存;

12、負責員工福利的申購與發(fā)放，協(xié)助相關部門做好物資報廢手續(xù);