人事干事崗位職責

人事干事需要熟悉人力資源六大模塊，具有優(yōu)秀書面表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力和親和力;工作認真細致，具有責任心，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。下面是小編給大家整理的人事干事崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人事干事崗位職責精選篇1

1、協(xié)助制定公司人力資源管理制度、行政規(guī)章制度;

2、協(xié)助擬定招聘計劃及督促招聘完成情況;

3、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;

3、協(xié)助主管制定薪資福利制度,績效考核管理工作和員工晉升計劃;

4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相關(guān)人事行政工作;

5、上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事干事崗位職責精選篇2

1. 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2. 組織并協(xié)助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4. 員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5. 其他人事日常工作;

人事干事崗位職責精選篇3

1、負責公司的招聘與人事資料管理;

2、負責行政事務(wù)的管理;

3、負責前臺的接待工作。

人事干事崗位職責精選篇4

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務(wù)部門的工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、負責公司所有崗位人員擴充的招聘工作，協(xié)同開展新員工入職銜接培訓，維護和拓展招聘渠道;

6、獨立完成簡歷甄選、電話邀約、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘環(huán)節(jié)，后期的入離職、人員變動等;

7、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升，提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

8、公司員工薪酬、福利、保險等工作的綜合管理，以及做好員工考勤、獎懲管理;

9、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

10、負責員工考勤和年度工資總額申報;

11、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

12、領(lǐng)導臨時交代的任務(wù)。

人事干事崗位職責精選篇5

、 人才庫的錄入與維護，以及儲備人員的后期跟進，增加與儲備人才的粘度;

2、 新員工入職跟進，穩(wěn)定性評估，以及新員工入職培訓;

3、 負責員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、合同續(xù)簽、離職手續(xù)的辦理確保人事部的日常工作順利進行;

4、 負責人事檔案的保管，確保人事檔案資料完整性及準確性;

5、 負責人事部的公文撰寫、發(fā)布對公文發(fā)布的及時性負責;

6、 負責社保的備案、增減員、生育、工傷、處理報銷對社保增減員的及時性及數(shù)據(jù)準確性負責;

7、 上級安排的其他工作。

人事干事崗位職責精選篇6

1、參與業(yè)務(wù)部門人力資源決策，提供HR專業(yè)分析與建議;

2、參與人才、組織、激勵等制度建設(shè)及實施，支持部門業(yè)務(wù)成長;

3、組織實施招聘、培訓、績效與激勵、員工關(guān)系、人才發(fā)展五大核心HR業(yè)務(wù)支持。

人事干事崗位職責精選篇7

1. 招聘管理：協(xié)助用人部門開展招聘工作，拓展以及維護招聘渠道，完成招聘面試選拔工作。

2. 員工關(guān)系管理：組織員工簽訂勞動合同，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職等手續(xù)，建立并及時更新員工檔案;了解員工心理狀態(tài)。

3. 薪酬績效管理：協(xié)助領(lǐng)導完善薪酬績效管理體系，負責薪資核算。

4. 培訓管理：負責新員工崗前培訓、企業(yè)員工規(guī)章制度培訓。

5. 員工活動組織策劃及行政相關(guān)工作;

6. 完善領(lǐng)導交辦的其他工作。