人事主管崗位工作崗位職責

不明確自己的崗位職責，就不知道自己的定位，就不知道應該干什么、怎么干、干到什么程度。下面是小編給大家帶來的公司部門崗位職責，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

人事主管崗位工作職責(一)

1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

2、負責執行及規劃員工培訓工作;

3、考核員工的績效，并提出改進的建議;

4、負責檔案的整理，記錄，收集，存檔和保管工作;

5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

6、落實員工薪資核發及福利金，獎金等的正確發放;

7、協助各部門人事及預算的控管;

8、負責監督檢查各部門，員工執行規范的情況。

人事主管崗位工作職責(二)

1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。

4、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系;3)勞動合同存檔管理。

5、負責員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級法、 KPI關鍵指標考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強制分配法 ) ，對員工進行定期考核。

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

人事主管崗位工作職責(三)

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

4、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的關系，組織員工的活動;

5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

6、完成部門領導交辦的其他工作。

人事主管崗位工作職責(四)

1.員工出勤、請休假的記錄與審核。

2.員工招聘、異動、離職手續的辦理。

3.員工人事檔案、勞動合同、保險關系的管理。

4.人事統計報表的制作。

5.員工績效考核方案的執行。

6.人事文件的起草、分發與歸檔。

7.協助主管做好員工培訓工作。

8.協助主管進行員工關系的協調。

1、完成主管交辦的其他工作。

人事主管崗位工作職責(五)

1. 認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經飯店領導批準后實施。

2. 全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

3. 組織本部門干部業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

4. 對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設。

5. 抓好干部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況;合理安排使用干部，發現人才;及時提出干部調整意見，當好酒店領導的參謀。

6. 組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化。

7. 根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。

8. 負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。

9. 負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

10. 組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。

11. 解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

12. 按照有關政策，結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

13. 按制度負責審批辦理各類休假的期限。

14. 負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

15. 完成上級交給的其他各項工作。