招聘主管崗位職責是什么
4、高效執行招聘業務，進行簡歷甄別、面試測評、背景調查、錄用及審批跟進；
5、及時進行招聘數據統計、分析、匯報；
招聘主管崗位職責是什么篇2
職責：
1、根據公司戰略發展需求及招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定招聘計劃，并組織實施、執行和調整；在規定時間內完成招聘任務；
2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關系并維護，編制校園招聘報告及數據反饋；
3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道；
4、搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優化招聘渠道，并定期維護和更新；
任職資格：
1、25—30歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理或物業管理等相關專業；
2、兩年以上人力資源招聘工作經驗，一年以上物業行業招聘工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實際操作運用；
4、具有較強的抗壓能力及較好的執行能力；
5、具有一定的人員敏感性及判斷能力；
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業精神；
7、有企業人力資源管理證書者優先；
8、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識；
招聘主管崗位職責是什么篇3
1、獨立負責日常招聘工作，主要包括篩選簡歷，安排面試，背景調查，溝通offer和跟進；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、招聘渠道管理和維護，并實時擴展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才；
4、善于分析崗位及市場情況，與獵頭保持友好合作關系；
5、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
6、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見；
8、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10、招聘費用的申請、控制和報銷；
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密；
13、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
招聘主管崗位職責是什么篇4
1、根據公司戰略和人力需求規劃，制定人員招聘、配置計劃，組織實施招聘活動并完成招聘目標；
2、負責管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內外部招聘渠道，招聘數據分析、項目型招聘活動的組織實施等工作；
3、負責開發利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
4、建立人才儲備機制，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才的加入；
5、完成上級領導交辦的其他事項。
招聘主管崗位職責是什么篇5
1、招聘工作：對外發布招聘信息，選擇招聘渠道，安排面試時間及負責面試時的組織工作；
2、負責員工入職手續的辦理，勞動合同的簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理，
3、負責考勤管理，辦公用品的管理；負責車輛管理和司機管理；負責預訂機票和酒店；
4、擅長員工關系，處理勞動糾紛和員工態度糾正
5、負責公司的培訓安排，并建立培訓檔案；負責對員工管理，進行思想教育工作；
6、協助完成公司活動組織、安排工作；
7、負責編制公司規章制度，公文或相關文件的撰寫；
8、負責單據審核以及領導安排的臨時性工作。
招聘主管崗位職責是什么篇6
1、負責搭建公司體系，員工的招聘補充。
2、負責目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、負責公司人力資源戰略的執行;
5、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
6、負責人力資源內部的組織管理;
7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善;
8、負責組織采購、行政、后勤工作等的指導、協調、監督和管理;
9、公司日常行政管理的運作;
10、各項目工傷處理;
11、行政管理的成本控制及車輛管理等。
招聘主管崗位職責是什么篇7
職責：
1、根據企業戰略目標、現有編制、業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求。
2、負責招聘信息的起草與定稿，并能根據業務發展不斷完善修訂崗位說明書。
3、能夠獨立完成企業的中高端崗位的簡歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關工作。
4、跟蹤和搜集同行業人才動態、吸引優秀人才加盟公司。
5、定期進行招聘總結與信息匯總，分析招聘過程中出現的問題，及時調整，不斷完善招聘流程，改進細節，提高招聘成功率，完善招聘體系。
6、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構行程緊密的合作關系。
7、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。
任職資格：
1、全日制本科以上學歷；
2、具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才。
3、熟悉勞動法、國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規。
4、較強的職場責任心、有力的執行力，能夠以結果為導向協助上級完成各項工作挑戰，工作中能夠獨擋一面。
招聘主管崗位職責是什么篇8
職責：
1、根據公司業務發展需要，制定有效的招聘計劃，并監督執行；
2、負責招聘團隊的&39;管理，統籌招聘及面試的全流程；
3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成；
4、與各個項目保持良好溝通與交流，協助項目降低員工流失率。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業；
2、有2年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優先；
3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強；
4、有較強的抗壓能力。
招聘主管崗位職責是什么篇9
1、執行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應；
2、根據崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；
3、建立并開發人力資源測評體系，使人員甄選標準科學、客觀、量化可視；
4、建立并管理公司人才數據庫，負責應聘簡歷的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；
5、安排并跟進應聘人員面試情況，落實人員到崗；
6、搜集市場人員供求關系及薪酬福利數據，反饋公司進行薪酬體系優化；
7、其他上級交代的工作。
招聘主管崗位職責是什么篇10
職責：
1、修改人事管理制度、流程，并負責執行；
2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議；
3、完成各崗位招聘工作（涉及生產崗位、非上海區域部分崗位）；
4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理；
5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。
任職要求：
1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業或持人力資源相關證書；
2、熟練使用相關辦公軟件（Excel、PPT），具備基本的網絡知識；
3、3年以上人事管理經驗，有電商企業經驗優先；
4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協調能力。
招聘主管崗位職責是什么篇11
1、管理、開發招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2、負責所招聘人員的后續跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率；
3、跟蹤評估招聘人才后續情況，更新和維護人才儲備庫。
4、配合領導部門的其他工作。
招聘主管崗位職責是什么篇12
職責：
1、全面負責招聘項目的具體推進、執行，完成年度業務指標；
2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態信息；
3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
4、搜索、評估、篩選候選人；
5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；
6、相關信息的收集；
7、領導交辦的其它業務。
任職資格：
1、致力于人事服務行業，有招聘相關工作經驗者優先；
2、有同行業（人力資源服務）工作經驗者優先考慮；
3、有責任心，能夠耐心和細心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動；
4、性格大方，熱情開朗，善于溝通，團隊合作能力好；
5、學習能力強，抗壓能力強。
招聘主管崗位職責是什么篇13
職責：
1、根據各部們需求，負責各部門招聘計劃的實施，制訂招聘策略；
2、負責招聘信息發布和更新，篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評估候選人并提供初步面試報告、聘書發放等。優化招聘流程，提高招聘效率；
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，同時評估招聘渠道的有效性，并與外部招聘服務機構溝通并開發招聘渠道；
4、與招聘需求部門配合，實現招聘工具的更新及開發；
5、完成部門負責人交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源相關專業優先考慮，教育行業工作經驗優先；
2、有兩年以上人事工作經驗，擅長招聘，培訓模塊；
3、文案文筆好，思維邏輯緊密；
4、有較強的協調溝通能力，工作細心，有親和力。
招聘主管崗位職責是什么篇14
1、協助制定招聘策略，執行招聘工作：簡歷篩選、邀約、面試、背調等，高效達成招聘目標。
2、優化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求。
3、定期分析招聘數據，通過數據發現問題，并提出相應解決方案。
4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作。
5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業的角度給用人部門招聘建議，共同促進人才建設目標的達成。
6、完成領導交辦的其他工作。
招聘主管崗位職責是什么篇15
職責：
1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求；
2、根據公司的照片計劃，實施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環節；
3、開拓維護優化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才；
4、建立健全企業人才庫，主動了解業內人才的動態信息；
5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率；
6、領導安排的其他工作
要求：
大學本科及以上學歷，3年以上人資工作經驗，至少2年以上招聘工作經驗；有互聯網行業招聘工作經驗者優先；
熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業技能和技巧，理解基本的人才測評技術；
良好的快部門溝通、協調能力，良好的服務及合作精神，能合理安排手頭的各項工作；
熟悉OFFICE辦公軟件操作，統籌能力強，條理清晰，邏輯性強。
招聘主管崗位職責是什么篇16
職責：
1、根據公司戰略發展規劃，制作年度/季度/月度招聘計劃；
2、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
3、招聘渠道的開發、維護與管理；
4、項目性招聘工作的開展；
5、統計分析相關招聘數據，撰寫招聘周報等分析報告；
任職資格：
1、人力資源或相關專業本科及以上學歷；
2、三年以上有力資源招聘的實務操作經驗；
3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案；
4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環節和試題；
5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協調能力。
招聘主管崗位職責是什么篇17
職責：
1、制定公司的招聘計劃，根據公司的需求組織招聘工作；
2、負責入職同事的跟進和維護，包括轉正、離職類面談工作，負責組織實施新員工的培訓工作及員工關系的處理；
3、制定月度招聘計劃并總結，對招聘存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
4、整合線上及線下招聘渠道，對渠道進行效果評估和實施。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先；
2、1年以上招聘工作經驗，對各類招聘渠道（網絡招聘、獵頭、派遣、校園等）熟悉，了解各招聘渠道的特點及分布情況；
3、了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質要求，熟悉招聘操作流程；
4、良好的溝通能力、協調能力，能熟練使用辦公軟件；
5、能快速適應公司工作節奏，工作抗壓性強，工作積極主動，適合創業性公司類型，勤奮努力，目標和執行力強
招聘主管崗位職責是什么篇18
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，以達成招聘目標為目的，高效完成招聘任務；
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，對招聘小組人員的工作進行指導和監督；
3、完善招聘渠道開發及管理，針對公司核心崗位及重點崗位進行渠道布局；
4、統籌校招&雇主品牌建設項目開展，提高公司在校園端的人才吸引力；
5、負責對招聘效果進行評估并及時反饋，定期分析總結招聘數據，持續改進招聘方式和流程；
6、完成上級領導交代的其他任務。