人事部門主要職責
人事部門需要工作認真仔細、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力;具有良好的服務意識和團隊精神，下面是小編給大家整理的人事部門主要職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事部門主要職責精選篇1
1.負責公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選.邀約面試.入職跟進;
2.入離職手續(xù)辦理，建立.維護人事檔案.辦理和更新勞動合同;
3.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲備;
4.協(xié)助各部門做好相關(guān)其他工作。
人事部門主要職責精選篇2
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質(zhì)量。
3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排
4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續(xù)辦理等。
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等
6、上級安排的其他支持性工作
人事部門主要職責精選篇3
1、負責公司年度月度招聘、面試工作;
2、完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù);
3、完善公司的人事制度與計劃等方面的人事工作;
4、完成公司核心領導安排的相關(guān)文職工作，服從上級安排;
5、其它人事日常事務工作。
人事部門主要職責精選篇4
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡以及有關(guān)疑難的解答工作;
5、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
6、參與部門管理;
7、配合其他部門有關(guān)工作;
8、承辦領導交辦的其他工作。
人事部門主要職責精選篇5
1、人事工作占比約60%：負責崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調(diào)等);員工關(guān)系工作(入離職手續(xù)、制度培訓、檔案管理、花名冊管理);建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實施;負責完成考勤數(shù)據(jù)核查與每月統(tǒng)計、績效考核流程及人文關(guān)懷、員工活動策劃;管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
2、行政工作占比40%：負責電話、來訪接待;辦公環(huán)境管理;辦公設備物品采購及臺帳管理;配合員工活動策劃與實施;各類會務的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知
3、負責監(jiān)督執(zhí)行各項制度及員工的考評工作
4、負責處理文筆類工作，檔案管理，整理公司內(nèi)務資料等;
5、上級安排的其他工作。
人事部門主要職責精選篇6
1. 社保公積金咨詢解答：生育津貼、異地就醫(yī)、工傷申請、社保轉(zhuǎn)移、公積金提取、公積金貸款、社保卡申領等
2. 材料收取、發(fā)放，確保收取齊全保存得當
3. 根據(jù)當?shù)卣呒翱蛻粢蠹皶r更新服務操作流程
4. 社保、公積金臺賬制作、核查
5. 配合客戶提供政策信息等
人事部門主要職責精選篇7
1、了解業(yè)務及團隊情況，按要求實施招聘計劃，并熟悉招聘各項流程，能獨立開展招聘工作;
2、負責員工關(guān)懷相關(guān)工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍;
3、協(xié)助公司基礎培訓體系搭建，推進培訓業(yè)務的開展。