酒店人事經理職責
酒店人事經理需要具備一定的組織能力、分析能力、溝通協調能力、較強的表達溝通能力;擅長招聘、培訓、績效薪酬模塊，并對人力資源管理其他模塊有一定實操經驗，能指導和引導下屬的工作。以下是小編精心收集整理的酒店人事經理職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
酒店人事經理職責篇1
1、負責酒店各類檔案的管理工作;
2、負責酒店營業執照、相關資質證等證照的管理工作;
3、組織制定酒店年度人工預算，監督各部門年度計劃的實施情況;
4、建立酒店人才招聘體系，滿足對人力資源科學配置的需求;
5、負責酒店員工關系管理與維護，營造良好的酒店文化氛圍;
6、指導和監督酒店人力資源各模塊的工作;
7、負責公司的行政后勤類相關工作;
8、負責公司采購及倉儲管理工作;
9、完成上級領導交辦的其他任務。
酒店人事經理職責篇2
1.負責酒店人力資源部的管理工作。
2.負責制定酒店人力資源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。
4.制定酒店人力資源規劃，并組織實施。
5.組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。
6.建立和諧的勞資關系。
7.建立績效管理與考核體系。
8.起草酒店行政文件，對系統間發文做好法律審核。
9.組織記載酒店大事記，編撰酒店辭典工作。
10.負責掌印，合理合法使用酒店印信、辦理相關證件。
酒店人事經理職責篇3
1、全面負責酒店人力資源部的管理工作。
2、制定人力資源規劃及人力資源體系、制度、流程的搭建。
3、組織實施人才招聘與配置、培訓與發展及薪酬、績效考核落地工作。
4、負責酒店辦公室日常事務工作開展。
5、營造良好工作氛圍，建立和諧的勞資關系。
酒店人事經理職責篇4
1、根據集團酒店業務整體發展策略，制定本酒店發展規劃，經批準后組織實施;
2、負責制定酒店經營管理目標、年度工作計劃與經營預算，經批準后組織實施;
3、根據市場變化和發展趨勢，制定、調整酒店市場營銷推廣方案并督辦實施;
4、負責建立和完善酒店組織系統，合理配置人力資源，提高經營管理效率;
5、 負責培養、評估、發展酒店各類人才，提高酒店核心競爭能力;
6、建立、完善酒店各類規章制度、工作流程、行為規范，保障酒店高效、有序運營;
7、 建立、維護公共關系，整合社會資源，以便為酒店經營管理服務;
8、 負責在本公司宣傳工作、踐行集團核心價值觀及核心經營理念;
9. 、負責治安安全工作，確保酒店客人和員工人身安全、財產安全;
酒店人事經理職責篇5
根據公司發展，擬訂各項目人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，開展招聘工作;
根據崗位空缺情況擬定招聘計劃，有效管理及優化招聘渠道;
負責各崗位的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用審批等;
負責員工的人事管理工作，包括但不限于人員調配、薪酬核算、績效考核、勞動關系處理等;
配合集團人事完成其他臨時性工作;
酒店人事經理職責篇6
1. 根據公司發展目標，制定酒店版塊業態人力資源發展規劃和年度規劃;
2. 制定人力資源部年度預算、工作計劃及員工培訓發展的連續性計劃;
3. 根據酒店經營需要，擬定酒店人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，核算勞動成本，合理調整人員組織結構，加強酒店人力資源的預測與管理;
4. 負責建立健全酒店招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核、合同管理等人力資源制度;
5. 熟悉公司及酒店所有政策與程序，并按照政策與程序宣貫、督促執行;
6.了解當地勞動法律法規，并就如何避免由勞動關系及人事關系產生的隱患問題給予合理建議;
7.負責建立酒店內部的員工溝通體系，加強團隊文化建設;
8.制定酒店板塊不同業態的績效考核并推行實施，與財務部及各業務部門完成工作業績量化考核;
9.開展工資調查，并提出調整工資、獎金、福利結構等優化建議;
10.對酒店具備潛能的員工進行的跟蹤考察，建立酒店人才梯隊的的培養體系;
11.處理和布置各類臨時性、階段性、突擊性工作，協助酒店總經理處理突發事件;
12.確保所有的強制性培訓包括火災和安全,電話禮儀和新員工入職培訓等按要求執行;
13.對離職人員進行離職面談，收集、分析離職員工的信息反饋;
14.定期組織對酒店各級員工的考評、分析，并制定相關的提升計劃;
15.根據酒店總經理要求，履行其他責任和義務。
酒店人事經理職責篇7
1、全面負責酒店人力資源部管理工作，制定和實施人力資源規劃;
2、負責組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設并推動實施;
3、負責制訂及更新酒店的各項人事規章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規章制度符合勞動法及相關法律的規定;
4、向高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平;
5、負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。