招聘主管的具體職責
招聘主管需要負責招聘團隊的建設和人員培養(yǎng)。下面是小編為您精心整理的招聘主管的具體職責精選。
招聘主管的具體職責精選1
職責：
1、根據公司發(fā)展需求，編制招聘計劃表，開展招聘工作，并不斷的拓展招聘渠道，精準定位招聘渠道;
2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富，質量高，確保滿足公司用人需求;
3、建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試測評、人才儲備等相關體系;
4、制作招聘數據表格，對招聘效果進行數據分析(招聘渠道，轉正通過率，優(yōu)秀員工留存率等)
5、負責分公司招聘團隊的搭建以及分公司招聘負責人的培養(yǎng)，每個月至少指導分公司日常招聘工作兩次
崗位要求：
1、全日制大專以上學歷，人力資源和心理專業(yè)優(yōu)先：
2、28歲以下，人力資源三年以上工作經驗(主要涉及招聘版塊)，有大型公司招聘經驗或者教育行業(yè)招聘經驗優(yōu)先考慮：
3、具有一定人力資源管理能力及溝通協(xié)調能力，較強的責任心，工作細致且認真負責，能夠承受一定的工作壓力
招聘主管的具體職責精選2
1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程，執(zhí)行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(網絡招聘、校園招聘、人才市場、內部推薦等)，滿足公司的人才需求;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制：
5、公司各種報表和人力資源分析;
招聘主管的具體職責精選3
職責：
1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，根據公司人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源;
2、能夠獨立完成招聘工作，負責建立企業(yè)人才儲備;
3、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié)，以提高招聘效能;
4、完成上級交代的其余臨時性工作;
任職條件：
1、教育背景：人力資源、工商管理或相關專業(yè)，統(tǒng)招大專以上學歷;
2、經驗：3年以上企業(yè)一線招聘工作經驗者優(yōu)先;
3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力;
4、態(tài)度：具有解決招聘問題的能力，很強的計劃性、執(zhí)行力、責任心;
5、其它要求：會使用日常辦公軟件
招聘主管的具體職責精選4
職責：
1、協(xié)助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書;
2、負責定期做人力資源市場分析,優(yōu)化和拓展招聘渠道;
3、負責通過各種渠道(比如平臺、網絡)發(fā)布和管理招聘信息;
4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5、負責招聘相關的全盤事務，完成各部門招聘任務需求;
任職要求：
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;有獵頭招聘經驗優(yōu)先;
2、三年以上相關工作經驗，其中有最少一年專職招聘工作經驗;
3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規(guī);
4、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件。
招聘主管的具體職責精選5
職責：
1、公司招聘需求的管控與確認;
2、公司招聘體系及實施流程的規(guī)范;
3、公司招聘渠道的維護與開拓;
4、面試、匹配、錄用環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌和落地執(zhí)行;
5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立;
6、協(xié)助進行職位分析&職位描述;
7、其他上級領導臨時安排的事務。
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè);
2、熱愛人事行政工作，有較強的學習成長意愿;
3、2年以上同崗位工作經驗;
4、思維敏捷，親和力強，有良好的判斷力和職業(yè)操守，工作細心認真、有責任心;
5、熟練使用各種辦公軟件。