人力資源專員崗位的工作職責(zé)
人力資源專員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正、離職面談和員工思想溝通。下面是小編整理的人力資源專員崗位的工作職責(zé)。
篇一
職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)崗位的簡歷發(fā)布、篩選，招聘電話邀約，初試等招聘工作
策劃并組織公司員工活動、員工福利
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公眾號文案的收集、編輯和發(fā)布，定期統(tǒng)計反饋并優(yōu)化
負(fù)責(zé)銷售部門的周報分析、各梯度評比及團(tuán)隊文化建設(shè)
配合完成業(yè)務(wù)部門人員晉升、培訓(xùn)、績效考核，提成結(jié)算等工作
協(xié)助并配合完成業(yè)務(wù)部門線上信息化轉(zhuǎn)型等相關(guān)工作
協(xié)助人力資源部門的其他項目性工作
完成上級交辦的其它臨時性工作任務(wù)
要求：
我們希望你性格開朗大方，樂于溝通
做事踏實仔細(xì)，有責(zé)任心
有招聘經(jīng)驗或活動策劃組織經(jīng)驗及文案經(jīng)驗優(yōu)先
熱愛人力資源工作，有長期的發(fā)展意向和興趣
如應(yīng)屆生學(xué)習(xí)能力及意愿度強(qiáng)的亦可，可一對一帶教
教育及專業(yè)背景：大專以上，管理類專業(yè)優(yōu)先
篇二
職責(zé)：
1、制訂招聘計劃，組織實施招聘并達(dá)成目標(biāo);
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
4、協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度;
5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;
6、協(xié)助上級完善公司各類規(guī)章制度的實施;
7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
8、管理爭端解決程序;
9、負(fù)責(zé)完成員工社保、外勞力等費(fèi)用的計算與繳納。
崗位要求：
1、已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;
2、人力資源專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件;
4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng);
5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識;
6、有無經(jīng)驗均可。
篇三
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、建立、維護(hù)、拓展;
2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;
3.完善人才測評工具，并應(yīng)用于實際招聘中;
4.篩選簡歷、邀約面試、安排復(fù)試，薪資談判，完成錄用審批流程;
5.對招聘效果進(jìn)行評估，并提交招聘評估報告。
6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源;
7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程，保證培訓(xùn)體系正常運(yùn)行;
8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報表;
9.根據(jù)培訓(xùn)需求，實施年度月度培訓(xùn)計劃和預(yù)算，保證計劃及預(yù)算的順利落實;
10.完善培訓(xùn)課程及課件，組建內(nèi)訓(xùn)講師，建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵制度;
11.建立培訓(xùn)反饋及評估工作流程;
12.協(xié)助完成集團(tuán)績效考核跟蹤、收集績效結(jié)果并做分析;
13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有同行業(yè)人力資源工作驗者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書優(yōu)先;
3.普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐，較強(qiáng)的邏輯思維，做事講究原則，有上進(jìn)心，形象氣質(zhì)佳。