人力資源專員的主要職責
人力資源專員負責招聘，初面，以及員工活動。以下是小編整理的人力資源專員的主要職責。
篇一
職責：
1、負責全面推動公司文化系統(tǒng)的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系，處理好各種員工關系
2、負責協(xié)助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表;
3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作;
4、勞動合同管理及勞動用工風險防范;
5、違紀員工處理等、員工離職面談;
6、組織文化經(jīng)營、策劃并組織員工活動;
任職要求：
1、大專及以上學歷，
2、人力資源管理、心理學、社會學等專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。
3、至少三年以上人力資源領域工作經(jīng)驗，擅長員工關系管理、企業(yè)文化建設，熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。
4、熟悉勞動法，具備良好的風險防范意識。
5、工作有條理，組織策劃能力強，善于溝通。
6、為人公正，責任為先，結果導向。
7、親和熱情有愛心，富于團隊精神、服務意識，抗壓勤奮，上進心強。
篇二
職責：
1、 負責招聘渠道的維護，簡歷篩選、電話邀約等面試組織工作;
2、 負責推動公司企業(yè)文化建設，組織、策劃企業(yè)文化各類活動;
3、 負責員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等工作;
4、 負責公司設施設備的維護，固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購，及其他日常行政工作;
5、 完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、 大專以上學歷，人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學、管理學相關專業(yè)優(yōu)先;
2、 一年以上相關工作經(jīng)驗，具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 組織策劃能力強，思維活躍，具有較強的洞察力，有主持的經(jīng)驗優(yōu)先;
4、 開朗、樂觀向上、抗壓能力強、有耐心、有親和力;
5、 福利待遇：五險一金、績效獎金、全勤獎、員工旅游、節(jié)日福利。
篇三
職責：
1、協(xié)助人資經(jīng)理，全面執(zhí)行部門日常工作;
2、維護招聘渠道、發(fā)布招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時、準確，對投遞的簡歷有一定鑒別能力;
3、對招聘崗位的簡歷進行初篩，電話溝通、背調(diào)、錄用通知等，并建立人才檔案庫;
4、協(xié)助人資經(jīng)理，參與各部門職責與崗位說明書修訂;
5、負責本部門與各公司、各部門的工作對接;
6、完成公司領導交辦的其他工作。
任職條件：
1、22-35歲，性別不限，統(tǒng)招專科及以上人力資源、工商企業(yè)管理相關專業(yè);
2、2年及以上人力資源招聘工作等相關經(jīng)驗;
3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關的法律法規(guī)，有較為扎實的人力資源知識;
4、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于觀察和思考，學習能力較強;
5、具備較強的執(zhí)行能力、抗壓能力及自我調(diào)節(jié)能力;
6、有親和力、有耐心，做事嚴謹，為人穩(wěn)重，原則性強。