生第三胎休產假申請書
職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，休產假是要申請的，那怎么申請呢?下面就是小編給大家帶來的生第三胎休產假申請書10篇，希望能幫助到大家!
生第三胎休產假申請書【篇1】
公司領導：
因本人有孕在身，預產期20_年11下旬，現在我需要回家休息，照顧好自己。我向領導請假，春節后回來上班(從20_年5月1日至20_年2月1日)請假時間為10個月。目前，該職位的工作已交給__。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。
特此申請，望領導審批。
此致
敬禮!
申請人：xuexila
__年__月__日
生第三胎休產假申請書【篇2】
尊敬的領導：
本人于_年9月1日開始休產假，假期將于_年12月1日結束。由于孩子尚小體弱，無人看帶，須母乳喂養，無法帶起正常上班。特向領導申請將產假延長2個月，即延長至20_年2月1日后恢復正常上班。
懇請領導能給予批準 敬禮!
此致
敬禮!
申請人：xuexila
__年__月__日
生第三胎休產假申請書【篇3】
尊敬的領導：
本人由于懷孕臨近生產，20_年_月_號預產期，為保障生產順利，并能及時返回工作崗位，鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特向領導申請休產假。我現在向單位申請_月_日正式休產假，預計從_月_日—— _月_日。 特此請假，請予批準!
此致
敬禮!
申請人：xuexila
__年__月__日
生第三胎休產假申請書【篇4】
尊敬的領導：
本人已近臨產(預產期20_.3.7)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假143天(產假98天，晚育假30天，剖腹產15天)，特請求休產假 (從20_年2月15日20_年7月7日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。
本人休產假期間(20_年2月至20_年7月7日)工資自愿去社保經辦機構領取生育津貼，根據《企業職工生育保險試行辦法》的規定，女職工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付 。
關于社保，公司為本人繳納的一部分，待產假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。
此致
敬禮!
申請人：xuexila
__年__月__日
生第三胎休產假申請書【篇5】
尊敬的公司領導：
因本人有孕在身，預產期_月底，現因身體需要申請回家休息，調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為_個月。根據國家及公司相關規定，正常產假為90天，晚婚晚育增加15天，我現特向公司申請X月X日正式休產假，預計從_月_日--_月_日，請予批準為盼。目前本崗位的工作已移交給__，經過近期的交接工作，__已經可以勝任本崗位工作了。非常感謝公司領導對我的關心和照顧。
特此申請，懇望批準!
此致
敬禮!
申請人：xuexila
__年__月__日
生第三胎休產假申請書【篇6】
尊敬公司領導：
由于本人預產期(_月_日)將至，為免給工作及同事帶來麻煩，特向公司領導申請從_月_日開始休產假。根據公司規定，產假為_天，預計將于x月x日恢復上班，望領導批準!
此致
敬禮!
申請人：xuexila
__年__月__日
生第三胎休產假申請書【篇7】
尊敬的公司領導：
我臨近分娩（預產期）_月_日，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前的身體狀況，很難堅持正常工作，特請求休產假_個月 (從_年_月_日至_月_日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。
此致
敬禮!
申請人：xuexila
__年__月__日
生第三胎休產假申請書【篇8】
尊敬的領導：
我叫_，是20_年的特崗教師。目前任職于_小學。
我懷孕即將近產(預產期11月17日前后)，一胎，屬計劃內合法生育，我和我愛人屬晚婚、晚育。鑒于目前身體行動不便，健康欠佳，在學校又無家人照料，實在難以堅持正常工作，在此申請休產假一學期。望領導酌情考慮予以批準。我和家人都不勝感激!
此致
敬禮!
申請人：xuexila
__年__月__日
生第三胎休產假申請書【篇9】
尊敬的公司領導：
由于本人懷孕并臨近生產(預產期是_年_月_日)，為確保生產順利并能及時返回工作崗位，根據《北京市企業職工生育保險規定》本人申請休產假90天、晚育假30天(自_年_月_日至_年_月_日，共計120天)。休假期間本人工作由__代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：133________。
特此請假，懇望批準!
此致
敬禮!
申請人：xuexila
__年__月__日
生第三胎休產假申請書【篇10】
尊敬的領導：
_本人于___年___月____日的預產期，經醫生建議，定于___年____月____日提前待產，特從____年____月____日開始請假，期限為___天，請領導預批準，謝謝!
此致
敬禮!
申請人：xuexila
__年__月__日