一份勞動仲裁申請書

在我國現(xiàn)今社會生活中，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。那么有關(guān)勞動仲裁的申請書該怎么寫呢?以下是小編給大家整理的一些一份勞動仲裁申請書，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀與借鑒。覺得有用的話可以收藏起來。

一份勞動仲裁申請書精選篇1

申請人：曲紅，女，1963年1月8日出生，漢族，住青島市四方區(qū)萍鄉(xiāng)路27號6號樓3單元101戶。

被申請人：青島聯(lián)創(chuàng)實業(yè)有限公司，住所：青島市四方區(qū)海岸路22號。

法定代表人：紀家敏

追加請求事項：

1、依法確認申請人與被申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除;

2、依法裁決被申請人協(xié)助申請人辦理勞動合同解除手續(xù)。

事實與理由：

申請人已于12月13日通知與被申請人解除勞動合同，雙方的勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除。根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，被申請人有義務(wù)協(xié)助申請人辦理勞動合同解除手續(xù)。為維護申請人合法權(quán)益，特向貴委增加以上仲裁請求，請裁如所請。

此致

青島市四方區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：

12月27日

一份勞動仲裁申請書精選篇2

申請人：__X，男，漢族，1__X年__月__日出生，，現(xiàn)住__X市__X區(qū)__X路__X號。聯(lián)系電話：______。

被申請人：__有限公司，住所地：__市__區(qū)__X路__X號。電話：__X。

法定代表人：__X 職務(wù)：__X

請求事項：

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5200元(月平均工資2600元_2)。

二、裁決被訴人向申請人支付6月至6月加班費共54455.15元，其中：1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元;2休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元;。

以上二項合計：__X元。

事實與理由：

申請人于1995年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要

求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的6月至6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資940元(7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計算，6月至6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670.34元(940元/21.75_1.5倍_3個小時_4周_12個月_2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元(940元/21.75_2倍_8個小時_3天_12個月_2年)未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于__年__月__日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求，依法裁決。

此致

__X市勞動爭議仲裁委員會

申請人：__X(簽名)

年 月 日

一份勞動仲裁申請書精選篇3

反申請人(本案被申請人)：

住址：

法定代表人： 電話：

被反申請人(本案申請人)： ，女，漢族， 年 月 日生 身份證號碼：

住址：

電話：

仲裁反請求：

1、請求裁決被反申請人與反申請人辦理自動離職手續(xù);

2、請求裁決被反申請人退回公司多支付的工資款人民幣 元。

事實與理由：

被反申請人陳伍妹自入我公司以來，從事生產(chǎn)管理工作。自20__年2月起，我司依被反申請人的請求在普寧市開設(shè)分廠，并由被反申請人負責分廠生產(chǎn)業(yè)務(wù)。我司每月按被反申請人要求向分廠發(fā)送原材料，分廠員工的工資由被申請人負責發(fā)放，工資款由我司每月向被反申請人賬戶轉(zhuǎn)賬匯款。但被反申請人在工作期間，并未按公司要求交付加工后的成品，我司為此多支付了工資款人民幣 元，被反申請人的行為也導(dǎo)致了我司的巨大損失。20__年8月份，我司因無力承受巨額虧損撤銷分廠，并要求被反申請人配合我司搬遷分廠的設(shè)備和原材料返回。但被反申請人在我司的強烈要求下，未移交所領(lǐng)用的公司原材料，價值共計人民幣 元，亦未返回正常工作崗位，

被反申請人的做法嚴重違反了《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，嚴重侵犯了反申請人的合法權(quán)益。現(xiàn)依法向貴委提起仲裁反申請，懇請貴委依法裁決。

此致

勞動仲裁委員會

反申請人：

二零一二年十月十一日

一份勞動仲裁申請書精選篇4

請求事項：

一、請求支付12月1日-2月28日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資中差額(1倍)工資34，000元;

二、請求支付3月1日-8月31日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資102，000元;

三、請求支付以上兩項拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金34，000元; 四、請求賠償因未繳納失業(yè)保險費而無法領(lǐng)取的失業(yè)保險金 元; 五、請求賠償因未繳納養(yǎng)老保險費而賠償原告的養(yǎng)老保險損失 元; 六、請求公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金51，000元; 以上各項共計 元。 事實與理由：

8月20日，申請人到被申請人處工作，任公司副總經(jīng)理及東北分公司總經(jīng)理一職。工資待遇為：基本工資6000元/月;話費補助300元/月;出差飯費補助60元/天。另外，出差差旅費實報實銷。自申請人入職之日起，被申請人一直未簽訂勞動合同，未支付工資，未繳納社會保險。申請人多次要求被申請人支付工資、繳納社保，均被無理拒絕。

申請人認為：被申請人未與申請人續(xù)簽書面勞動合同，未及時足額支付勞動報酬、未繳納社會保險，無故、違法解除勞動的行為，明顯違反了法律的強制性規(guī)定。因此，被申請人應(yīng)承擔向申請人支付上述訴求款項共計 元的法律責任。

為維護申請人的合法利益, 特申請勞動爭議仲裁,請依法裁決。

此致

北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：

年 月 日

一份勞動仲裁申請書精選篇5

申 請 人：王某某，男，漢族，1959年7月18日出生，住址秦皇島市某某縣某某鎮(zhèn)某某村35號

被申請人：唐山市豐潤區(qū)振立建設(shè)工程有限公司，地址唐山市豐潤區(qū)和平街78號

法定代表人：楊和民

執(zhí)行請求：1、依法采取強制執(zhí)行措施，責令被申請人履行豐勞仲裁字()第119號工傷賠償勞動爭議仲裁裁決書的內(nèi)容。2、本案執(zhí)行費用由被申請人承擔。

事實及理由：申請人被申請人工傷賠償勞動爭議仲裁一案，已經(jīng)由豐潤區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會開庭審理，并于10月9日作出豐勞仲裁字()第119號《仲裁裁決書》，裁決一、根據(jù)《工傷保險條例》、《河北省工傷保險實施辦法》，被申請人一次性給付申請人工傷保險待遇共計85106元。二、根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，被申請人支付申請人工資4360元。三、自本裁決書生效之日起，雙方解除勞動關(guān)系。現(xiàn)該裁決書已生效，但被申請人拒不按照裁決書履行自己的義務(wù)。特向貴院申請強制執(zhí)行。

此致

豐潤區(qū)人民法院

申請人：

年 月 日